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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

定年までまだまだですが、60歳で定年退職...

日本の労働環境において、60歳で定年退職後、65歳まで再任用で働くことは、近年では比較的普通の選択肢となっています。日本政府は、高齢者の就労を促進する...

有給休暇について質問です。有給休暇を会社...

有給休暇に関する質問について、日本の労働基準法に基づいて回答します。 まず、有給休暇は労働者の権利であり、会社側が認めないというケースは基本的にあり...

契約社員として3年間勤務し、契約更新がな...

残った有給休暇の買取については、労働基準法に基づいて対応することが必要です。労働基準法第20条によると、使用者は労働者が退職する際に未消化の有給休暇を...

退職時の有給休暇について質問です。8月末...

退職時の有給休暇に関するご質問について、以下の点をご説明いたします。 まず、有給休暇は労働基準法に基づき、一定の条件を満たした労働者に対して付与され...

退職時に残った有給休暇を全て取得すること...

退職時に残った有給休暇を全て取得することは、基本的に可能です。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利が保障されています。ただし、...

入社半年ですが会社を辞めたいです。辞める...

あなたの状況は非常に困難です。会社が求人票と面接時の説明と異なる労働条件を提供していることは、法的にも倫理的にも問題があります。特に、固定残業代を超過...

退職時の社会保険料や厚生年金料の支払い義...

退職時の社会保険料や厚生年金料の支払いについては、基本的にはその月の給与から天引きされる形で徴収されます。しかし、あなたのケースでは、会社の都合で有給...

求人には「基本給20万」と記載されていた...

求人広告に記載された「基本給20万」と実際の給与明細の「基本給5万+技術係手当15万」との間に差異がある場合、これは労働契約の誠実履行に関する問題とな...

退職を正式に伝え、有給休暇を取ろうとした...

退職を伝えた後に有給休暇を取ることができるかどうかは、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第21条によると、有給休暇は労働者の権利であり、原則...

突然の退職希望があり、労働条件通知書には...

突然の退職希望があり、労働条件通知書には30日前に届出るよう記載されていました。退職は承諾しましたが、借りている駐車場の契約解除に間に合いませんでした...

新社会人になって5日で辞めるのは非常識過...

新社会人として初めての職場で5日で辞めることについて、あなたの状況を理解します。まず、労働条件が契約内容と大きく異なることは、労働基準法に違反する可能...

福利厚生の欄に「退職金」と書いてありませ...

日本の多くの企業では、退職金制度が一般的ですが、必ずしも全ての企業がこの制度を採用しているわけではありません。特に中小企業や新興企業では、退職金制度が...

退職時に有給休暇を消化できない場合、どの...

日本の労働基準法により、従業員は雇用期間中に取得した有給休暇を消化する権利があります。退職時に未消化の有給休暇がある場合、それを消化することは従業員の...

転職のため12月15日付で退職願を提出し...

日本の労働基準法により、従業員はいつでも退職願を提出する権利があります。ただし、会社の就業規則によって退職の手続きや期日が定められている場合があります...

休職中です。6月いっぱいで休職満了します...

休職期間が終了し、退職を考えている場合、有給休暇の利用については労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第39条によると、使用者は労働者...

退職時の有給消化に関する法的問題

退職時に残った有給休暇の消化に関して、労働基準法により、使用者は労働者が退職する際に残った有給休暇を消化する機会を与える義務があります。具体的には、労...

会社を1ヶ月だけ休職する場合、有給休暇は...

会社を1ヶ月だけ休職する場合、有給休暇が消化されるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、休職期間中に有給休暇を消化することは可能で...

退職に伴う有休消化について 4月に転職...

退職に伴う有給休暇の消化については、労働基準法により、使用者は労働者が退職する際に未消化の有給休暇を取得させる義務があります。具体的には、労働者が退職...

退職前に有給休暇を使い切りたいです。木曜...

退職前に有給休暇を使い切ることは、労働者の権利です。しかし、あなたの上司が会社の休日である木曜日と日曜日に有給休暇を組み込もうとしていることについては...

退職後に会社が定期代を差し引いた場合、ど...

退職後に会社が定期代を差し引いた場合、どのように対処すべきかについては、以下の点を考慮する必要があります。 まず、会社が定期代を差し引いた根拠となる...

65歳定年の場合、具体的に何月に辞めるの...

日本の多くの企業では、定年は60歳から65歳に設定されています。定年が65歳の場合、具体的な退職月は企業によって異なります。一般的には、誕生日に合わせ...

60歳定年を8ヶ月後に控えた59歳の男性...

定年の前倒しについては、会社の規定がない場合でも、労働基準法に基づいて交渉することが可能です。労働基準法では、定年制を設ける場合、その定年は60歳以上...

退職後、有給休暇は請求できますか？

退職後の有給休暇については、労働基準法に基づいて解説します。労働基準法第20条により、労働者が退職する際に未消化の有給休暇がある場合、使用者はその日数...

仕事を1日で辞めたいです。労働条件が思っ...

仕事を1日で辞めたいという状況は非常に困難ですが、労働条件が思っていたものと大きく異なる場合、辞めることを検討するのは合理的です。まず、労働条件につい...

9月30日に退職することが決まっています...

日本の労働基準法によると、従業員が退職する場合、有給休暇は退職日までに消化するか、または会社がその分を賃金として支払うことが義務付けられています。具体...

平成22年(2010年)に新卒で入社し、...

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇は労働者が一定の条件を満たした場合に付与されます。具体的には、6ヶ月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者...

私が今働いている会社は普通ではある職場で...

あなたの現在の職場環境は、一般的な日本の職場と比較して、労働条件が非常に厳しいと言えます。具体的には、長時間労働、休憩の不足、有給休暇の欠如、交通費の...

美容室での労働条件と権利について

美容室で働いている方が、求人内容と実際の業務内容の不一致、時給の低さ、有給休暇の扱いなどについて疑問を持っているようです。まず、求人内容と実際の業務内...

会社を辞める際に残っている有給休暇はどの...

会社を辞める際に残っている有給休暇の処理方法は、労働基準法に基づいています。労働基準法第26条によると、使用者は労働者が退職する際に未消化の有給休暇を...

退職時に有給休暇は買い上げされるのでしょ...

退職時に有給休暇が買い上げされるかどうかは、企業の就業規則や労働契約によります。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として認められており、使用...
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