契約社員として3年間勤務し、契約更新がなくなった場合、残った有給休暇を買い取ってもらうにはどうすればよいですか？

対策と回答

2024年11月23日

残った有給休暇の買取については、労働基準法に基づいて対応することが必要です。労働基準法第20条によると、使用者は労働者が退職する際に未消化の有給休暇を買い取る義務があります。具体的な手続きとしては、まずは会社の人事部門や上司に対して、書面で未消化の有給休暇の買取を請求することが推奨されます。この際、請求書には退職日、未消化の有給休暇の日数、買取金額の計算方法などを明記することが重要です。会社が買取に応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも一つの方法です。これらの手続きを通じて、未消化の有給休暇の買取を確実に行うことができます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。