定年までまだまだですが、60歳で定年退職したら、65歳まで再任用で働きたいと思っています。65歳まで働くのって頑張り過ぎでしょうか。それとも極普通のことですか？

日本の労働環境において、60歳で定年退職後、65歳まで再任用で働くことは、近年では比較的普通の選択肢となっています。日本政府は、高齢者の就労を促進するために、定年の引き上げや再任用制度の推進を進めています。特に、2021年4月から施行された改正高年齢者雇用安定法により、企業は従業員を65歳まで雇用する義務を負うようになりました。この法律の下で、多くの企業が定年を65歳に引き上げるか、再任用制度を導入しています。

再任用制度においては、役職や責任の軽減、勤務時間の短縮など、高齢者の体力や健康状態に合わせた働き方が求められることが多いです。したがって、65歳まで働くこと自体は特別な頑張りを必要とするものではなく、一般的な選択肢となっています。ただし、個々の健康状態や職場環境によっては、働き続けることが難しい場合もありますので、自身の状況をしっかりと見極めることが重要です。

また、再任用後の給与や福利厚生が定年前と同様であるかどうかも、企業によって異なります。再任用制度を利用する前に、企業の再任用に関する規定や条件をしっかりと確認し、自身のライフスタイルや経済状況と照らし合わせて判断することが大切です。