仕事を1日で辞めたいという状況は非常に困難ですが、労働条件が思っていたものと大きく異なる場合、辞めることを検討するのは合理的です。まず、労働条件については、入社前に確認しておくべきでしたが、今後のためにも、労働契約書や就業規則を確認し、自分の権利を理解することが重要です。特に、週休2日制が保証されているか、シフトの決定方法、休暇の取得方法などを確認してください。

また、辞める場合は、会社の規定に従って適切な手続きを行う必要があります。3月末までの研修期間はバイトとしての契約であり、社会保険などの加入がない場合、労働基準法に基づく最低賃金や労働時間の規定が適用されるかも確認してください。

正社員になるための試用期間がある場合、その期間中の解雇条件や、正社員になった後の契約条件も明確にしておくことが大切です。半年前に辞める旨を伝えないと辞めさせてくれないという規定は、労働基準法に違反する可能性がありますので、労働局などの関係機関に相談することも一つの手段です。

最後に、辞めることで他の人に迷惑がかかる可能性も考慮する必要がありますが、自分の労働条件や生活の質を犠牲にすることは避けるべきです。辞めるかどうかの判断は、自分の状況と会社の規定、法的な権利を総合的に考慮して決定してください。