新社会人として初めての職場で5日で辞めることについて、あなたの状況を理解します。まず、労働条件が契約内容と大きく異なることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、休憩時間や労働時間に関する明確な規定があり、これらが守られていない場合、労働者は法的に保護されます。

あなたの健康と安全を考えると、現在の労働条件は過酷であり、継続することは体調を崩すリスクが高いです。そのため、辞めることを検討するのは合理的です。

辞める際には、雇用主に対して、労働条件が契約と異なり、体力的に続けられないことを明確に伝えることが重要です。これにより、あなたが非常識な人ではなく、法的に保護される労働者であることを示すことができます。

また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働条件の適正化を図るための専門機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスを提供してくれます。

最後に、新しい職場を探す際には、労働条件をしっかりと確認し、契約内容と実際の労働環境が一致しているかを確認することが重要です。これにより、同様の問題を回避することができます。