新社会人になって5日で辞めるのは非常識過ぎますか？働いてみたら思っていたよりも体力を使い、休憩時間も1時間と書いてあったのに30分だったり、数十分を間間で取ったり、取れない時もあったり、週休2日制ですが労働時間も9時間で連休もとれず、体力的に絶対続きそうにありません。でも辞めるならあちらも忙しい中説明をして下さって大変そうなのでなるべく早めに伝えたいと思っています。この理由を伝えても非常識すぎる人だと思われるでしょうか。
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対策と回答
新社会人として初めての職場で5日で辞めることについて、あなたの状況を理解します。まず、労働条件が契約内容と大きく異なることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、休憩時間や労働時間に関する明確な規定があり、これらが守られていない場合、労働者は法的に保護されます。
あなたの健康と安全を考えると、現在の労働条件は過酷であり、継続することは体調を崩すリスクが高いです。そのため、辞めることを検討するのは合理的です。
辞める際には、雇用主に対して、労働条件が契約と異なり、体力的に続けられないことを明確に伝えることが重要です。これにより、あなたが非常識な人ではなく、法的に保護される労働者であることを示すことができます。
また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働条件の適正化を図るための専門機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスを提供してくれます。
最後に、新しい職場を探す際には、労働条件をしっかりと確認し、契約内容と実際の労働環境が一致しているかを確認することが重要です。これにより、同様の問題を回避することができます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。