会社を辞める際に残っている有給休暇はどのように処理されますか？

対策と回答

2024年11月23日

会社を辞める際に残っている有給休暇の処理方法は、労働基準法に基づいています。労働基準法第26条によると、使用者は労働者が退職する際に未消化の有給休暇を金銭で補償しなければなりません。具体的には、退職時に残っている有給休暇日数に、その日の賃金を掛けた金額を、退職金や最後の給料と一緒に支払うことになります。ただし、この規定は法律によって義務付けられているため、会社がこれを怠ると労働基準監督署による是正勧告や罰則の対象となる可能性があります。従って、退職を考えている場合は、残っている有給休暇の日数を確認し、会社に対して明確な処理方法を確認することが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。