会社を辞める際に残っている有給休暇はどのように処理されますか？

会社を辞める際に残っている有給休暇の処理方法は、労働基準法に基づいています。労働基準法第26条によると、使用者は労働者が退職する際に未消化の有給休暇を金銭で補償しなければなりません。具体的には、退職時に残っている有給休暇日数に、その日の賃金を掛けた金額を、退職金や最後の給料と一緒に支払うことになります。ただし、この規定は法律によって義務付けられているため、会社がこれを怠ると労働基準監督署による是正勧告や罰則の対象となる可能性があります。従って、退職を考えている場合は、残っている有給休暇の日数を確認し、会社に対して明確な処理方法を確認することが重要です。