退職時に残った有給休暇を全て取得することは可能ですか？連続して有給休暇を取得すると、休みがないと見なされることはありますか？
もっと見る
対策と回答
退職時に残った有給休暇を全て取得することは、基本的に可能です。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利が保障されています。ただし、会社の就業規則に特別な規定がある場合や、業務の都合上全ての有給休暇を取得できない場合があります。その場合、会社との話し合いが必要となります。
連続して有給休暇を取得することについては、労働基準法上の制限はありません。ただし、会社の就業規則や業務の都合により、連続取得に制限が設けられている場合があります。その場合、会社との調整が必要となります。
退職前に有給休暇を取得する場合、事前に会社に申請し、承認を得ることが必要です。また、退職日までに有給休暇を全て消化できない場合、会社はその分を賃金として支払う義務があります。
以上の点を踏まえ、退職前に有給休暇を取得する際は、会社の就業規則を確認し、必要に応じて会社との話し合いを行うことが重要です。
よくある質問
もっと見る·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。