福利厚生の欄に「退職金」と書いてありません。従業員が400名近くでものすごく小さな会社というわけではないと思いますが、退職金がないってよくあることなんでしょうか？

日本の多くの企業では、退職金制度が一般的ですが、必ずしも全ての企業がこの制度を採用しているわけではありません。特に中小企業や新興企業では、退職金制度がない場合もあります。

退職金制度の有無は、企業の規模、業界、経営状況、そして従業員の年齢構成などによって異なります。例えば、IT業界などでは、退職金制度よりも給与や賞与、福利厚生の充実を重視する企業もあります。

また、退職金制度がない場合でも、企業は他の形で従業員の退職後の生活保障を考慮することが求められます。例えば、企業年金制度や確定拠出年金など、他の退職後の収入源を提供することもあります。

従業員数が400名近くの企業であれば、一般的には退職金制度があることが多いですが、必ずしもそうとは限りません。企業の福利厚生制度は、その企業の経営方針や従業員のニーズに応じて設計されるため、一概に退職金がないことが珍しいとは言えません。

退職金制度の有無については、企業の採用担当者や人事担当者に直接確認することが最も確実です。また、就職活動中であれば、企業の福利厚生制度について詳しく調べることも重要です。