退職時の有給休暇について質問です。8月末で退職をしようと考えているのですが、有給休暇が1ヶ月分ほどあるため有給を取り9月末で退職をしようと考えております。その際に9月1日から新しく有給休暇が付与される予定なのですが、有給休暇中に有給休暇付与された場合は使用することはできるのでしょうか？8割以上出社をしており、付与されることは確実ではありますが、有給中に増やされた分は使用できるのかをお伺いしたいです。

退職時の有給休暇に関するご質問について、以下の点をご説明いたします。

まず、有給休暇は労働基準法に基づき、一定の条件を満たした労働者に対して付与される権利です。通常、有給休暇は1年に1度、勤続年数に応じて付与されます。ご質問のケースでは、8月末で退職を予定されているものの、有給休暇が1ヶ月分あるため、それを使用して9月末まで勤務を延長する計画です。

次に、9月1日に新たに有給休暇が付与される予定であるとのことですが、この場合、有給休暇中に新たに付与された有給休暇を使用することは可能です。ただし、これは会社の就業規則や労使協定によって異なる場合がありますので、必ず事前に会社の人事部門に確認することをお勧めします。

また、有給休暇の付与条件として、8割以上の出勤率が求められることが一般的です。ご質問者様は8割以上出社されているとのことですので、有給休暇が付与されることは確実と考えられます。

最後に、有給休暇を使用して退職する場合、退職日を明確に会社に伝えることが重要です。有給休暇を使用して退職する場合でも、退職日は法律上明確に定められており、その日までに必要な手続きを完了する必要があります。

以上が退職時の有給休暇に関する一般的な説明ですが、具体的な状況に応じて会社の人事部門に確認することを忘れないでください。