退職前に有給休暇を使い切りたいです。木曜日と日曜日が休みの会社なのですが、上司が会社が休みの木曜日と日曜日に有給を組み込もうとしております。なぜ休みの日に入れるのか? きちんと有給が支払われるのか心配になってきました。退職前に、この場合きちんと支払われるか知りたいのでどなたかお教え下さい。

退職前に有給休暇を使い切ることは、労働者の権利です。しかし、あなたの上司が会社の休日である木曜日と日曜日に有給休暇を組み込もうとしていることについては、少し注意が必要です。

まず、有給休暇は労働者が自由に使える権利ですが、その使用については会社の規則に従う必要があります。会社が休日に有給休暇を組み込むことを許可している場合、それは法的に問題ありません。ただし、通常、有給休暇は労働日に使用されることが一般的です。

次に、有給休暇が支払われるかどうかについてですが、有給休暇は労働者が働かない日にも給料が支払われる制度です。したがって、休日に有給休暇を使用した場合でも、その日の給料は通常通り支払われるべきです。ただし、これは会社の規則や労働契約によって異なる場合がありますので、確認が必要です。

最後に、退職前に有給休暇を使い切ることについてですが、退職日までに未使用の有給休暇がある場合、それは通常、給料として支払われます。これは労働基準法に基づく権利です。

以上の点を踏まえると、あなたの上司が休日に有給休暇を組み込もうとしていることについては、会社の規則を確認することが重要です。また、有給休暇が支払われるかどうかについては、労働契約や会社の規則を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することも考えられます。