私が今働いている会社は普通ではある職場でしょうか？一般事務の正社員で勤めて1年半、26歳、独身の女です。手取りで11万、月曜～土曜まで月200時間以上の労働（残業時間別）、休憩・残業は建前で、休憩ほぼなし、先輩は残業してます。休みは月5日程+土曜休みが1日（決まるのは当月）、有給なし（必要な時は平日休んでも大丈夫と言われましたが、実際休むと嫌味を言われます）、通勤時間車で40分でも1分でも交通費の支払いは一律（通勤前に○○行ってきてとかも普通）。以上のことに+人間関係で退職を考えています。前職はパートで2年半働き、今が2か所目です。パートを辞めたのは、正社員で働いた方がいいのかなと、周りの目を気にしてしまったため。今後の就職のことを考えるとまだ働いていた方がいいとわかっているのですが辞めたいです。どこも忙しい時期ですが年内で辞めようと思っています。先日、辞めた方は退職の際は3か月前に言ってほしいと言われたそうです。私は、入社の際このことを聞いてません。辞めた方も同様。就活もできないため困っています。こういう会社は普通なのでしょうか？退職を考えている私は、あまいのでしょうか？また、ここまで読んでの意見を聞かせてください。

あなたの現在の職場環境は、一般的な日本の職場と比較して、労働条件が非常に厳しいと言えます。具体的には、長時間労働、休憩の不足、有給休暇の欠如、交通費の不公平な扱いなど、多くの問題点があります。これらの条件は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働には割増賃金が必要であり、休憩時間や有給休暇も保障されています。また、交通費の支払いも労働者の権利です。このような状況では、精神的な負担も大きくなり、人間関係の悪化や退職を考えることも理解できます。退職を考える際には、3か月前に退職届を提出することが一般的ですが、労働基準法では最低でも2週間前には提出すれば法的に問題ありません。ただし、退職後の就職活動を考慮すると、より早いタイミングでの退職を検討することも一つの選択肢です。退職を決断する際には、労働基準監督署に相談することも有効です。彼らは、労働条件の改善や違法行為の是正を支援してくれます。また、退職後の就職活動については、職業安定所（ハローワーク）や民間の転職エージェントを利用することも検討してください。彼らは、あなたのスキルや経験に合った職場を紹介してくれます。最後に、あなたの現在の状況は決して甘えではなく、正当な権利を求める行動です。自分の価値を理解し、適切な職場を見つけるためにも、積極的に行動してください。