あなたの現在の職場環境は、一般的な日本の職場と比較して、労働条件が非常に厳しいと言えます。具体的には、長時間労働、休憩の不足、有給休暇の欠如、交通費の不公平な扱いなど、多くの問題点があります。これらの条件は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働には割増賃金が必要であり、休憩時間や有給休暇も保障されています。また、交通費の支払いも労働者の権利です。このような状況では、精神的な負担も大きくなり、人間関係の悪化や退職を考えることも理解できます。退職を考える際には、3か月前に退職届を提出することが一般的ですが、労働基準法では最低でも2週間前には提出すれば法的に問題ありません。ただし、退職後の就職活動を考慮すると、より早いタイミングでの退職を検討することも一つの選択肢です。退職を決断する際には、労働基準監督署に相談することも有効です。彼らは、労働条件の改善や違法行為の是正を支援してくれます。また、退職後の就職活動については、職業安定所（ハローワーク）や民間の転職エージェントを利用することも検討してください。彼らは、あなたのスキルや経験に合った職場を紹介してくれます。最後に、あなたの現在の状況は決して甘えではなく、正当な権利を求める行動です。自分の価値を理解し、適切な職場を見つけるためにも、積極的に行動してください。