求人には「基本給20万」と記載されていたのに、給与明細を見ると「基本給5万+技術係手当15万」となっていた場合、これは会社都合退職になり得ますか？

求人広告に記載された「基本給20万」と実際の給与明細の「基本給5万+技術係手当15万」との間に差異がある場合、これは労働契約の誠実履行に関する問題となります。労働基準法第15条により、使用者は労働者を採用する際に、労働条件を明示する義務があります。この明示義務に違反した場合、労働者は労働契約の解除を請求することができます。

具体的には、労働者は労働基準監督署に相談し、労働条件通知書の交付を求めることができます。また、労働契約法第16条に基づき、労働者は労働条件の変更について同意していない場合、その変更は無効となります。したがって、求人広告と実際の給与明細の間に大きな差異がある場合、労働者は会社に対して労働条件の是正を求めることができます。

会社都合退職については、労働者が会社の不正な行為に抗議した結果、会社が労働者を退職させた場合に該当する可能性があります。ただし、これは労働者が会社の不正行為に対して法的手段を取った後の結果となります。労働者は、まずは労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な手続きを踏むことが重要です。

このような状況では、労働者の権利を守るために、迅速かつ適切な法的支援を受けることが不可欠です。労働者は、自身の権利を理解し、適切な措置を取ることで、不正な労働条件からの保護を図ることができます。