退職後に会社が定期代を差し引いた場合、どのように対処すべきかについては、以下の点を考慮する必要があります。

まず、会社が定期代を差し引いた根拠となる就業規則や契約書を確認しましょう。これらの文書に定期代の払い戻しや差し引きに関する規定が明記されている場合、会社の対応は法的に妥当と言えます。しかし、規定がない場合、会社の対応は不当と見なされる可能性があります。

次に、会社に対して正式な書面で請求することを検討しましょう。請求書には、定期代を差し引かれた事実、その金額、および差し引かれた理由が不明確であることを明記します。また、就業規則や契約書に該当する規定がないことも指摘しましょう。

会社が請求に応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社の違法行為を是正するための機関です。相談の際には、請求書や給与明細、就業規則などの関連書類を持参すると良いでしょう。

最後に、会社との交渉や労働基準監督署への相談が難しい場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。

以上の手順を踏むことで、退職後に会社が定期代を差し引いた場合の対処方法を適切に進めることができます。