労働問題
職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
転職後1ヶ月目に事務所移転が決定し、退職...
転職後1ヶ月目に事務所移転が決定し、退職を願い出た場合、残りの勤務日数分の賃金を請求することは妥当でしょうか？ このような状況では、労働基準法に基づ...心療内科に通っている場合、退職日ギリギリ...
傷病手当金は、労働者が病気やケガで働けなくなった場合に支給されるものです。退職後も傷病手当金を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。 ...うつ病で休職し、就業規則の休職期間満了後...
うつ病による休職と復職後の再発に関するご質問について、以下の点を考慮してお答えします。 まず、就業規則により、精神疾患等で業務を提供できない場合に解...給料遅配による即日退職について。 私は...
給料の遅配に関する問題は、多くの労働者にとって深刻な問題です。特に、あなたのように給料が長期間遅延し、会社の財政状態が不安定である場合、即日退職を検討...育休後の退職について（社会保険） 10...
育休後の退職に関する社会保険の取り扱いは、会社の方針や労働基準法に基づいて決定されます。一般的に、育児休業期間中は社会保険料の負担が免除されることが多...