9月10日付で辞めた会社があり、社会保険を辞めた手続きをしていないようですが、このまま会社が退職させたくないため退職手続きをしないとどうなりますか？
もっと見る
対策と回答
会社が退職手続きを怠った場合、あなたの社会保険の資格は継続されます。具体的には、健康保険と厚生年金保険の資格が継続され、保険料の支払い義務も継続します。これにより、会社は保険料を支払う必要があり、それが未払いとなると、会社は社会保険料の滞納による罰則を受ける可能性があります。また、あなた自身も、新たな就職先での社会保険の加入が遅れる可能性があります。
この状況を解決するためには、まず、会社に退職手続きを行うように促すことが重要です。もし会社が手続きを拒否する場合、社会保険事務所に相談することができます。社会保険事務所は、会社に対して退職手続きを行うよう指導することができます。
また、あなた自身が新たな就職先で社会保険に加入する場合、前職の社会保険の資格喪失証明書が必要となります。この証明書がないと、新たな就職先での社会保険の加入が遅れる可能性があります。
このような状況では、会社との良好なコミュニケーションが重要です。会社が退職手続きを行わない場合、社会保険事務所や労働基準監督署に相談することができます。これらの機関は、会社に対して法的な指導を行うことができます。
まとめると、会社が退職手続きを怠った場合、あなたの社会保険の資格は継続され、会社は保険料の支払い義務を負います。この状況を解決するためには、会社に退職手続きを行うよう促すか、社会保険事務所に相談することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？