現在、過酷な仕事内容により肘を痛めて休職中です。(診断書あり) 会社を辞めるかどうか迷っていますが、労災申請は退職後でも可能ですか？また、時効はありますか？
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対策と回答
労災申請は退職後でも可能です。労働基準法により、労働者が業務上の負傷や疾病により障害を受けた場合、その治療や療養に要する費用、休業補償、障害補償などを受ける権利があります。この権利は退職後も失われません。ただし、労災申請には時効があり、原則として負傷や疾病が発生した日から1年以内に申請する必要があります。時効を過ぎると、労災申請を行う権利が失われるため、注意が必要です。また、労災申請を行う際には、診断書や勤務記録などの証明書類が必要となりますので、準備をしておくと良いでしょう。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？