育休後の退職に関する社会保険の取り扱いは、会社の方針や労働基準法に基づいて決定されます。一般的に、育児休業期間中は社会保険料の負担が免除されることが多いですが、退職の連絡をする際に、9月いっぱいまで社会保険を継続して掛けてもらうことを希望する場合、会社の反応は様々です。

会社によっては、退職予定者の社会保険料の継続負担に対して理解を示す場合もありますが、負担増加を嫌がる会社もあります。これは、会社の経営状況や人事政策、そして個々のケースによって異なります。

労働基準法により、育児休業期間中の社会保険料は、労働者と使用者の折半となっていますが、退職予定者の場合、会社側の負担が増えることになります。そのため、会社が嫌がる可能性はあります。

この問題に対処するためには、まずは会社の人事部門や上司に相談し、その方針を確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、法的なアドバイスを提供してくれます。

最終的には、会社との話し合いを通じて、双方が納得できる解決策を見つけることが望ましいです。退職に関する連絡は、できるだけ早めに行い、会社との良好な関係を維持することが重要です。