労働問題
職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
退職後、任意継続の健康保険に加入していま...
退職後に任意継続の健康保険に加入していたが、保険料の納付が遅れて資格を喪失した場合、再加入の方法は以下の通りです。 まず、資格喪失後に再加入するため...アルバイト先で有給申請書を提出したが、受...
退職前に有給を消化するために申請書を提出したが、受理状況が不明確で不安な場合、以下の対処法が考えられます。 まず、再度社員に直接確認することが重要で...適応障害で傷病手当金を受給していますが、...
適応障害で傷病手当金を受給している方が、回復の見込みがないため退職を考えている場合、退職後の傷病手当金の受給については、以下の点に注意が必要です。 ...傷病手当と雇用保険について教えてください...
傷病手当と雇用保険に関するご質問にお答えします。 **傷病手当**は、健康保険の被保険者が病気やケガのために労働できない場合、その間の生活保障を目的...会社の退職について質問です。 先日、社...
退職に関するあなたの状況は、労働法における不当解雇の可能性を示唆しています。日本の労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、通常は退職日を明確に指定...鬱病で退職を申し出たが、撤回したい場合、...
あなたの主人が鬱病で退職を申し出たが、それを撤回したいと考えている場合、法律的にはどのような状況になるのかを説明します。 まず、日本の労働基準法によ...