派遣会社から嘘をつくよう指示されることは、労働者の権利を侵害する行為であり、パワハラの一種と見なされる可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に攻撃し、制圧する行為を指します。嘘をつくように指示されることは、労働者の信頼性を損ない、精神的なストレスを引き起こす可能性があります。

このような状況に直面した場合、まずは派遣会社に対して、その指示が適切でないことを明確に伝えることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署や労働局に相談することが考えられます。これらの機関は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための助言や支援を提供しています。

また、LINEなどのテキストメッセージが証拠として残っている場合、それを保持しておくことが重要です。証拠は、相談や対応を行う際に非常に役立ちます。

最後に、退職理由を会社都合にすることは、法的に認められた権利ですが、その際に嘘をつくように指示されたことが直接の理由である場合、その旨を明確に伝えることが重要です。これにより、他の労働者が同様の問題に直面しないようにすることができます。