給料の遅配に関する問題は、多くの労働者にとって深刻な問題です。特に、あなたのように給料が長期間遅延し、会社の財政状態が不安定である場合、即日退職を検討することは合理的です。以下に、あなたの質問に対する法的な観点からの回答を提供します。

①即日退職の法的な可能性

日本の労働基準法により、使用者が労働者に対して給料を支払わない場合、労働者は即日退職する権利を有します。労働基準法第24条によれば、使用者は労働者に対して、賃金を全額、期日を守って支払わなければなりません。この義務を怠った場合、労働者は即日退職をすることができます。

ただし、即日退職を行う前に、退職の意思を会社に明確に伝え、退職届を提出することが重要です。これにより、未払いの給料を法的に請求する権利を確保することができます。

②会社が倒産した場合の未払い給料の回収

会社が倒産した場合、未払いの給料は倒産手続きの中で優先的に支払われる債権となります。具体的には、労働基準法第121条により、労働者の賃金は倒産手続きにおいて優先的に弁済されるべき債権とされています。

したがって、会社が倒産した場合でも、未払いの給料を回収する可能性は高いです。ただし、倒産手続きが完了するまでに時間がかかることがあり、また、会社の資産が十分でない場合には全額回収できない可能性もあります。

まとめると、給料の遅配が続く場合、即日退職は法的に認められており、会社が倒産した場合でも未払いの給料は優先的に回収できる可能性があります。ただし、具体的な手続きや法的なアドバイスについては、専門の法律家に相談することを強くお勧めします。