退職届にパワハラを理由に記載する場合、証拠や診断書が必要かどうかは状況によります。一般的に、パワハラは法的に認められた問題であり、その主張をするためには具体的な証拠が求められることが多いです。証拠としては、メールやチャットの記録、目撃者の証言、医師の診断書などが考えられます。特に、会社が法的な対応を取る可能性がある場合、証拠がないと主張が認められないリスクがあります。また、診断書は精神的な影響を証明するために有用です。ただし、これらの証拠は必ずしもすべて必要ではなく、状況に応じて適切なものを用意することが重要です。会社の人事部や労働基準監督署に相談することも一つの方法です。