雇用保険の番号が2つあります。これを一緒にするには、やはり、会社にいうべきですか？それともハローワークでもしてもらえますか？

雇用保険の番号が2つある場合、それらを統合するためには、まず会社に報告することが必要です。会社は雇用保険の加入者情報を管理しており、その情報を基にハローワークと連携しています。したがって、会社に報告することで、会社がハローワークと連絡を取り、番号の統合手続きを進めてくれることになります。

会社に報告する際には、どのような状況で2つの番号が発生したのか、その理由を明確に説明することが重要です。例えば、転職や派遣から正社員への転換など、異なる雇用形態で働いた結果、別々の雇用保険番号が発行された場合などです。この情報は、会社が正確な手続きを行うために必要となります。

また、会社に報告することで、雇用保険の給付金や失業手当などの受給資格に影響が出ないようにすることができます。雇用保険番号が複数ある状態では、給付金の計算や受給資格の判断が複雑になり、誤った結果を招く可能性があります。

会社に報告することが言い難い場合でも、雇用保険番号の統合は重要な手続きですので、勇気を出して報告することをお勧めします。会社は雇用保険に関する専門的な知識を持っており、あなたの状況に応じた適切なアドバイスや手続きのサポートを提供してくれるはずです。

なお、ハローワークで直接手続きを行うことも可能ですが、会社を介した方が手続きがスムーズに進むことが多いです。ハローワークで手続きを行う場合でも、会社からの情報が必要となることがありますので、会社との連絡は避けられないでしょう。

結論として、雇用保険番号の統合については、まず会社に報告し、必要に応じてハローワークとの連携を図ることが最善の方法です。