職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
正社員として勤務している会社が労基法違反...
試用期間中に疲労骨折と診断された場合、労...
蕎麦屋の従業員がプライベートでラーメンを...
賃金未払いの少額訴訟における裁判費用はど...
社会保険がない会社に勤めています。労働基...
パワハラの証拠は必要ですか？メモ書きでも...
就業規則が周知されていない場合、労働基準...
和裁で、何十万、あるいは何百万円もする反...
有限会社の社長の不正行為を報告する方法に...
安倍内閣は長時間労働や雇用の改善に本当に...
自民党は長時間労働やパワハラといった社会...
日本人の労働は異常ではないですか？
年収四百万円でも残業代０円法案が強行採決...
解雇予告手当について。9月の上旬に従業員...
介護の仕事をしていますが、精神的にきつく...
1つの会社に正社員として20年勤続してい...
副業がバレた場合、安月給の会社で懲戒解雇...
有給を使わず欠勤でと言われた場合従うべき...
労災を申請すると、会社側にリスクはありま...
強制的に研修会に参加させるのに、その時間...
会社にパワハラなどであっせんの申請とかを...
長時間労働を無くすために、「36協定」労...
パワハラを受けています。会社の人と顔を合...
勤務先の社則に「社員は他社に雇われてはな...
ブラック企業と呼ばれる会社で残業代が出な...
会社の部下に暴力があったと言われ、人事に...
賞与の査定において、有給休暇を取得した者...
退職勧告され退職しましたが、会社から「退...
労働者を守り過ぎる法律はないですか？ブラ...
会社のトラックをぶつけてしまい、辞める事...
