会社にパワハラなどであっせんの申請とかを労働基準監督署でしたとして、普通にその後会社に戻れますか？タレこんだ時点で会社やパワハラする奴から目を付けられる、と思うのですが…

パワハラやその他の労働問題に対して労働基準監督署に申請を行った後、会社に戻ることは可能です。しかし、その後の状況は個々のケースにより異なります。日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するために設けられており、パワハラやその他の不正行為に対しては厳しい罰則が設けられています。

労働基準監督署に申請を行うと、監督署は会社に対して調査を行います。調査の結果、パワハラなどの不正行為が確認された場合、会社はその行為を是正し、労働者を保護するための措置を講じる必要があります。これには、加害者に対する懲戒処分や、職場環境の改善などが含まれます。

しかし、実際には、労働者が申請を行った後、会社や加害者からの嫌がらせや差別が懸念されることがあります。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、労働者は法律に基づいて、会社に対して安全な職場環境を求める権利を持っています。

会社に戻るかどうかは、労働者の判断によります。もし、労働者が会社に戻ることを希望する場合、会社は労働者の安全を確保するための措置を講じる必要があります。一方、労働者が会社に戻ることを希望しない場合、会社は労働者の退職に関する手続きを行う必要があります。

いずれにせよ、労働者の権利を保護するために、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが重要です。これにより、労働者は自分の権利を理解し、適切な行動を取ることができます。