就業規則の周知は、労働基準法に基づいて雇用主に義務付けられています。具体的には、労働基準法第106条により、使用者は労働者に対して就業規則の内容を周知させることが求められています。これに違反した場合、労働基準監督署に対して是正勧告や指導が行われる可能性があります。しかし、実際に労働基準監督署に行くかどうかは、個々の状況に依存します。労働者が就業規則の内容を知る権利が侵害されていると感じた場合、まずは労働組合や弁護士などの専門家に相談することが推奨されます。

休職規定については、就業規則によって定められている場合が多いですが、その就業規則が労働者に対して十分に周知されていない場合、休職の可否が不明確になることがあります。このような状況では、労働者は就業規則の閲覧を求める権利があります。労働基準法第107条により、労働者は使用者に対して就業規則の閲覧を請求することができます。使用者がこれを拒否した場合、労働基準監督署に対して申し立てを行うことが可能です。

結論として、就業規則の周知義務違反や閲覧拒否は労働基準法違反となり得ます。労働者は自身の権利を守るために、労働基準監督署への申し立てや専門家への相談を検討することが重要です。