あなたの会社の状況は、労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。具体的には、残業時間の過少計上、深夜手当の過少支給、出張時の残業代の未支給などが問題となります。これらは労働基準法第37条に基づく残業代の支払い義務や、同法第41条に基づく出張時の労働時間の取り扱いに違反している可能性があります。

また、社内環境についても、労働基準法違反の可能性があります。例えば、勤務時間中の携帯電話の使用は、労働基準法第32条に基づく労働時間の管理に違反している可能性があります。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反を是正するための行政機関であり、労働者の権利を守るための調査や指導を行います。また、労働組合に加入することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るための団体であり、労働条件の改善や労働基準法違反の是正を支援します。

さらに、弁護士に相談することもお勧めします。弁護士は、労働法に詳しく、労働者の権利を守るための法的支援を提供します。特に、労働基準法違反による損害賠償請求や、不当解雇の救済などについて、弁護士の助けが必要となる場合があります。

最後に、会社の状況が改善されない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職前には、現在の会社の状況を改善するための努力を尽くすことが重要です。

以上のように、あなたの会社の状況は、労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。このような状況では、労働基準監督署や労働組合、弁護士などに相談し、労働者の権利を守るための行動を起こすことが重要です。