労働者を守る法律が過剰であると感じることは、日本の労働環境においては珍しいことではありません。特に、ブラック企業が多く存在し、パワハラや長時間労働などの問題が深刻化している現状を考えると、労働者保護の法律が必要不可欠であると考えられます。しかし、あなたのように、小規模企業で退職手続きを担当している立場から、「酷い辞め方」を目の当たりにし、適切な制裁ができない状況に直面することもあります。これは、法律が労働者を守るためのものである一方で、企業側の負担も考慮する必要があるためです。裁判になると、企業側が勝つこともあり、一従業員のために多大な労力を費やすことは現実的ではないと感じることも理解できます。このような状況は、労働者と企業の間のバランスを取ることの難しさを示しています。経営者側から見ると、労働者の権利を尊重しつつも、企業の持続的な運営を考える必要があり、このバランスを取ることが求められます。従業員としても、企業の状況を理解し、自分の権利を主張する一方で、企業との良好な関係を維持することが重要です。このような視点から、労働者保護の法律が適切に機能するよう、今後も議論が必要であると言えます。