日本の労働法において、副業自体は違法ではありませんが、会社の就業規則によっては副業を禁止している場合があります。就業規則に副業禁止の規定がある場合、従業員が副業を行うと、それは規則違反となり、懲戒処分の対象となる可能性があります。懲戒処分の内容は、減給、出勤停止、そして最終的には懲戒解雇まであり得ます。

懲戒解雇の可能性は、会社の規模や経営状況、そして経営者の方針によって異なります。安月給の会社では、経営者が従業員の労働力を最大限に活用しようとする傾向があり、副業がバレた場合、懲戒解雇になるリスクが高まる可能性があります。一方で、経営者が従業員のモラルや労働意欲を維持するために、副業を見逃すことも考えられます。

しかし、懲戒解雇は法的にも社会的にも重大な処分であり、会社は解雇の合理性を証明しなければなりません。従業員が副業を行ったことが、会社の業務に支障をきたしたり、会社の信用を毀損したりしない限り、懲戒解雇は難しいとされています。

また、副業がバレた場合、会社と従業員の間で話し合いが行われ、副業の継続が認められるか、あるいは他の解決策が模索されることもあります。従業員は、副業を始める前に、就業規則を確認し、可能であれば会社に副業の許可を得ることが望ましいです。

結論として、副業がバレた場合の懲戒解雇の可能性は会社の就業規則と経営者の方針に大きく依存しますが、法的にも懲戒解雇は慎重に行われるべきであり、従業員との話し合いが重要です。