労災とは、労働者が業務中または通勤中に負傷、疾病、障害、死亡した場合に、労働者災害補償保険（労災保険）から給付を受けることができる制度です。疲労骨折が業務上の原因によるものであれば、労災として認定される可能性があります。

試用期間中であっても、労災の認定においては労働者であることが前提となります。したがって、試用期間中であっても労災として認定される可能性はあります。ただし、労災の認定には、負傷が業務上の原因によるものであることを証明する必要があります。

具体的には、業務内容や業務時間、業務上の負荷などが原因で疲労骨折が発生したことを証明する必要があります。また、医師の診断書や治療記録なども労災認定のための重要な証拠となります。

会社に知られたくないという思いは理解できますが、労災の申請には会社の協力が必要となる場合があります。また、労災の認定については、労働基準監督署が審査を行いますので、会社に知られることは避けられない可能性があります。

労災の認定については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労災の認定についての相談を受け付けており、労災の認定に必要な手続きや証拠の収集方法などを指導してくれます。また、労働基準監督署は、労災の認定についての相談について、会社に知られることはありませんので、安心して相談することができます。

労災の認定については、労働基準監督署の相談窓口に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労災の認定についての相談を受け付けており、労災の認定に必要な手続きや証拠の収集方法などを指導してくれます。また、労働基準監督署は、労災の認定についての相談について、会社に知られることはありませんので、安心して相談することができます。