労働問題

新国立の工事現場で男性が残業200時間で...

労働基準監督署の是正勧告に不満がある場合...

友人が自営業と称して経営者の店で働いてい...

秘密保持誓約書は退職合意書と同等の効力が...

仕事中に怪我をした場合、会社が労災申請を...

有給休暇を取得した従業員に対して、時給の...

会社が労働基準法を守らない、あるいは守り...

労働組合とはどのような組織ですか？

会社が定時より一時間早く出勤するよう指示...

会社が残業時間を30分単位で切り捨ててい...

会社でトラブルがあり退職を勧められていま...

労災隠しに対して告訴したが、検察で不起訴...

派遣会社から一方的に契約満了を告知されま...

過労死について、消防団に所属しているが、...

自転車通勤者が降雪時に自転車の使用を禁止...

労働基準監督署に訴えることはできますか？...

民法627条による解雇の自由と労働基準法...

ブラック企業を懲らしめる方法は何ですか？

労基局への通報を検討しています。いわゆる...

飲食業で労働基準法を守るためには、どうす...

残業に関する要件と法的問題について

過去にブラック企業で過酷な労働条件の下、...

就業規則が無効であった場合、扶養対象から...

労基署に匿名で訴えた場合、効果は薄いので...

妻が職場でパワハラを受けています。妊娠中...

労働者と雇用主の立場は対等であるべきと考...

試用期間中に不当解雇された場合、どのよう...

職場で怪我をした場合、労災の手続きをする...

自主的な残業は認められないのでしょうか？

なぜ電通は他のブラック企業と比べて、行政...