退職勧告を受けた場合、会社から提供された退職届に「一身上の都合により」と記載されていることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。会社が退職勧告を行った場合、労働者は「会社都合による退職」として扱われるべきです。これは、労働基準法に基づく権利であり、労働者が不当に不利な立場に置かれないための措置です。

あなたが提案された通り、会社提供の退職届を使用せず、自分で「会社都合により退職させられました」と記載した退職届を作成し、押印して提出することは適切な行動です。これにより、あなたの退職が会社の都合によるものであることが明確になり、労働者としての権利を守ることができます。

また、会社が解雇予告手当を支払うと述べていることは、あなたの退職が会社都合であることを示唆しています。これは、会社があなたに対して法的に義務付けられた手当を支払う必要があることを意味します。

このような状況では、退職届の内容を自分で記載し、会社に提出することが重要です。無視することはお勧めできません。あなたの権利を守るために、適切な手続きを踏むことが必要です。

さらに、このような問題に直面した場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るための助言を提供してくれるでしょう。