長時間労働を無くすために、「36協定」労働基準法36条を廃止し、サービス残業には100倍の罰金を支払わせ、厚生労働省や労働基準監督署に「労働者による不法企業通報」の精度を設けるべきかどうかについては、複雑な問題です。まず、「36協定」は労働基準法の一部であり、特定の条件下での残業を許容するものです。これを廃止することは、企業の運営に大きな影響を与える可能性があります。一方で、長時間労働は労働者の健康や福祉に深刻な影響を与えるため、その見直しは必要です。次に、サービス残業に対する罰則の強化は、労働者の権利を守るために重要です。しかし、100倍の罰金という具体的な数字は、実現可能性や公平性の観点から検討が必要です。最後に、労働者による不法企業通報の精度を高めることは、労働基準の遵守を促進する上で重要です。これには、通報システムの改善や労働者教育の強化が含まれるでしょう。これらの提案は、労働者の権利を守り、公正な労働環境を実現するためには重要ですが、その実行には慎重な検討と社会的合意が必要です。