logo

対策と回答

2024年12月2日

残業代0円法案が導入されることで、過労死や過労自殺が増加する可能性は高いと考えられます。この法案は、企業が残業代を支払わなくてもよいというルールを作ることで、労働者の労働時間を無制限に延長することを可能にします。これにより、労働者は過度の労働にさらされることになり、健康を損なうリスクが増大します。特に、年収が四百万円程度の労働者は、経済的な圧力から残業を拒否することが難しくなり、さらに過労のリスクが高まります。過去に電通社員の過労自殺事件があったように、長時間労働は精神的および身体的健康に深刻な影響を与える可能性があります。この法案が労働者の権利を侵害し、過労死や過労自殺のリスクを増大させるという点で、社会的な問題となることが懸念されます。

よくある質問

もっと見る

·

脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか?

·

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

·

下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?

·

家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?

·

会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成