労災を申請することによる会社側のリスクについては、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、労災は労働者災害補償保険の略で、労働者が業務中に発生した事故や病気に対して、国が補償を行う制度です。労災の申請は労働者の権利であり、会社側に直接的な法的責任があるわけではありませんが、労災の発生は会社の安全管理体制の不備を示唆する可能性があります。これにより、労働基準監督署からの指導や是正勧告、場合によっては罰則が科せられることもあります。

また、大手ゼネコンの下請けで発生した労災については、元請けのゼネコン側にも一定のリスクがあります。建設業界では、元請け企業は下請け企業の安全管理に対して監督責任を負うことがあり、下請け企業での労災発生は元請け企業の安全管理体制の評価に影響を与える可能性があります。特に、元請け企業が下請け企業に対して安全管理の指導や監督を十分に行っていないと判断された場合、元請け企業も法的責任を問われることがあります。

したがって、労災の申請は労働者の権利であり、会社側はその申請を妨げることはできませんが、労災の発生は会社の安全管理体制に対する評価に影響を与える可能性があります。また、大手ゼネコンの下請けで発生した労災については、元請けのゼネコン側も監督責任を問われるリスクがあります。労災の申請に際しては、労働者は労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、適切な手続きを行うことが重要です。