日本の労働基準法によると、休職制度は企業の裁量に委ねられています。したがって、1年間の休職が可能かどうかは、あなたの勤務先の就業規則や休職規定によります。一般的に、休職制度は病気や怪我、出産などの理由でのみ認められることが多いですが、海外旅行のための休職は通常認められません。ただし、企業によっては特別な事情や長年の勤続に対する感謝の意を込めて、個別に休職を認める場合もあります。そのため、まずは就業規則を確認し、人事部に相談することをお勧めします。人事部に相談する際は、休職の理由と期間を明確にし、可能な限り早く申請することが重要です。また、休職中の給与や社会保険の扱いについても確認する必要があります。休職が認められない場合、有給休暇を消化するか、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、退職する場合は、再就職の難易度や経済的な影響を考慮する必要があります。