background

労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

2025年4月に新人看護師として入職する...

新人看護師としての初年度のスケジュールは、病院やクリニックの方針や実際の勤務状況によって大きく異なります。一般的に、新人看護師は研修期間を経て、徐々に...

発達障害やグレーゾーン、定型の方でも、職...

長時間労働と短い休憩時間は、どのような障害状態の方にとっても過酷な労働条件となり得ます。特に、発達障害の方は、感覚過敏や集中力の持続時間の短さなどの特...

週8時間×5日を4日にしたいと理由を添え...

日本の職場において、労働時間の変更を申請することは一般的ですが、その承認は会社の方針や状況に大きく依存します。週8時間×5日を4日に減らすことを希望す...

ハローワークの求人票に賞与と昇給が記載さ...

労働条件通知書に賞与や昇給が記載されていない場合、それらが支給されるかどうかは企業の方針や労働契約の内容によります。以下に詳細を説明します。 ###...

タウンワークなどに記載されている下記の条...

社会保険完備と保険制度の違いについて説明します。 社会保険完備とは、基本的に日本の労働者が加入すべき5つの社会保険が全て提供されている状態を指します...

小規模建設業で事務仕事をしています。社長...

個人事業主として働くことには、いくつかのメリットとデメリットがあります。まず、メリットとしては、自分自身の仕事のスケジュールをより自由に管理できること...

傷病休暇とボーナスの減額について教えてく...

傷病休暇中のボーナス減額については、各企業の就業規則や労働協約によって異なります。一般的に、ボーナスは業績や勤務日数に基づいて計算されるため、傷病休暇...

転職した会社で、労働条件通知書に記載され...

転職した会社で、労働条件通知書に記載された内容と実際の労働条件が異なる場合、会社都合での退職は可能です。具体的には、労働条件通知書には残業なしと記載さ...

産休明けに時給制になってしまい、手取りが...

産休明けに労働条件が変更され、特に給与形態が月給制から時給制に変わったことで、手取りが大幅に減少している状況について、以下の点を会社に確認することをお...

常用労働者数が1000人以上の大企業にお...

常用労働者数とは、企業が継続的に雇用する労働者の総数を指します。これには正社員だけでなく、派遣社員や契約社員も含まれます。したがって、常用労働者数が1...

パートで最初の契約時と勤務時間が変わるこ...

日本の労働法において、労働契約の変更は基本的に労働者の同意が必要です。しかし、実際の職場環境では、特にパートタイマーの場合、勤務時間の変更が頻繁に行わ...

日本の法律において、土曜日が常に休日出勤...

日本の労働基準法に基づくと、法定休日は週に少なくとも1日または4週間に4日以上与えられる必要があります。土曜日が常に休日出勤となっている場合、これは法...

育児休暇の年数を10年に延長することは、...

育児休暇の年数を10年に延長することは、企業、特に中小企業に大きな影響を与える可能性があります。現在、日本の育児休暇制度は、子供が1歳になるまでの期間...

週4日勤務の場合、あなたはどんなシフトを...

週4日勤務のシフトについて、どのようなシフトが望ましいかは個人のライフスタイルや家庭環境、職場の状況に大きく依存します。以下に各オプションのメリットと...

休業手当の平均賃金は、各県で定められた最...

休業手当の平均賃金は、基本的には各県で定められた最低賃金ではなく、勤めている会社の時給で計算されます。具体的には、労働基準法第26条に基づき、使用者は...

知人がクリニックで看護師として働いていま...

日本の労働基準法により、全ての労働者には有給休暇が付与される権利があります。たとえパートであっても、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤して...

パート・アルバイトスタッフの有休休暇につ...

パート・アルバイトスタッフの有休休暇についてのご質問にお答えします。 まず、有給休暇の付与については労働基準法に基づいています。労働基準法では、6ヶ...

午前中のみのパート勤務で時給計算の場合、...

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇は全労働者に対して付与される権利です。ただし、有給休暇の取得方法や給与の扱いは、雇用形態や就業規則によって異なりま...

管理職になって基本給がほぼ変わらないのは...

管理職に昇進した際に基本給がほぼ変わらない場合、これは日本の多くの企業で見られる現象です。特に、昇進に伴い残業代がなくなることや、扶養手当が減額される...

【有給休暇について】10月24日に中途で...

日本の労働基準法により、入社後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日の有給休暇が与えられることになっています。しかし、この規...

扶養内でパートタイムで働いている場合、週...

日本の労働法において、週の労働時間が20時間を超える場合、社会保険（健康保険と厚生年金保険）の加入が義務付けられています。これは、雇用契約上の労働時間...

全国展開のお店でパートしています。当初は...

日本の社会保険制度において、パートタイマーが社会保険の対象となるかどうかは、主に年収と労働時間によって決定されます。具体的には、年収が106万円を超え...

週6日、1日10時間労働（内2時間休憩）...

週6日、1日10時間労働（内2時間休憩）で月給15万円の労働条件は、一般的に見て非常に厳しいと言えます。まず、労働基準法により、1日の労働時間は原則8...

週20時間を超えると強制的に社会保険に加...

2016年10月から、日本では「106万円の壁」と呼ばれる制度が導入されました。これは、週20時間以上働くパートタイマーやアルバイトの人が、一定の条件...

男性の育休について。現在、契約社員として...

男性の育休について、日本の労働法では、男性も女性と同様に育児休業を取得する権利があります。育児休業中の給与については、基本的には会社の規定によりますが...

半年以上勤務しているバイトで有給が貰えな...

日本の労働基準法により、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤している労働者は、有給休暇を取得する権利があります。あなたの場合、半年以上勤務し...

育休手当の振込予定について、現在第1子育...

育休手当の振込予定について、現在第1子育休中で9/30から半年間延長中です。3/30までの育休予定で、最後の育休手当の振込はいつ予定でしょうか？また、...

パート(契約社員)として働いている場合、...

日本の労働法により、女性労働者は妊娠・出産に関連する休暇を取得する権利があります。具体的には、産前産後休業（産休）と育児休業（育休）があり、これらは法...

有給休暇の繰越について、3回目の有給が付...

日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として付与されます。有給休暇の繰越については、労働基準法第39条第5項に基づき、使用しなかった有給休暇は...

幼児ふたりの35歳2児の母です。今時給1...

あなたの状況において、労働時間と年金支払い義務のバランスを取ることが重要です。まず、週20時間以上の勤務で年金支払い義務が発生するという情報は正確です...
前のページ39 / 137次のページ
background

TalenCat CV Maker
１クリックで履歴書を作成

利用開始履歴書を作成