午前中のみのパート勤務で時給計算の場合、午後を有給にして申請することは可能ですか？また、その場合の給料はどうなりますか？

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇は全労働者に対して付与される権利です。ただし、有給休暇の取得方法や給与の扱いは、雇用形態や就業規則によって異なります。

午前中のみのパート勤務で時給計算の場合、午後を有給にして申請することは理論上可能です。しかし、これは就業規則や会社の方針によります。一部の会社では、パートタイマーの有給休暇は実際に勤務した時間に対してのみ支払われる場合があります。つまり、午後を有給として申請しても、その時間分の給料が支払われない可能性があります。

また、有給休暇の取得に関しては、通常、1日単位での取得が一般的です。そのため、午前中のみの勤務で午後を有給とする場合、会社の就業規則や方針によっては認められないこともあります。

給料の計算方法についても、会社によって異なります。時給制の場合、有給休暇を取得した時間に対しては通常の時給が支払われることが一般的ですが、これも就業規則によります。

したがって、午後を有給にして申請することが可能かどうか、またその場合の給料の扱いについては、現在の就業規則を確認するか、会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。