男性の育休について。現在、契約社員として働いており、基本給16万円に手当や残業代を合わせて20万円、さらに毎月25万〜30万円のインセンティブがあり、手取りは約50万円です。育休を取った場合、毎月の手当はいくらになりますか？インセンティブは関係ないと思うので、基本給＋手当等の何割になるのでしょうか？

男性の育休について、日本の労働法では、男性も女性と同様に育児休業を取得する権利があります。育児休業中の給与については、基本的には会社の規定によりますが、多くの場合、育児休業中は給与が支払われないか、または一部が支払われることが一般的です。

具体的には、育児休業中の給与は、基本給や手当などの一定割合が支払われることがありますが、これは会社の規定や労働契約によります。インセンティブは通常、育児休業中は支払われないと考えられます。

また、育児休業中には、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。この給付金は、育児休業開始前の6ヶ月間の賃金の合計を180で割った額の67%（子が1歳に達するまで）または50%（子が1歳6ヶ月に達するまで）が支給されます。ただし、育児休業給付金の上限額があり、2021年現在では月額29万円程度です。

したがって、育休を取った場合の手当については、会社の規定と育児休業給付金の額を確認する必要があります。会社の規定によっては、基本給や手当の一部が支払われることもありますが、インセンティブは通常支払われないと考えられます。育児休業給付金は、基本給や手当の額に応じて支給されるため、具体的な額は個々の状況によります。