ハローワークの求人票に賞与と昇給が記載されていたが、労働条件通知書には記載がない場合、それらは実際に支給されるのでしょうか？

労働条件通知書に賞与や昇給が記載されていない場合、それらが支給されるかどうかは企業の方針や労働契約の内容によります。以下に詳細を説明します。

労働条件通知書の役割

労働条件通知書は、雇用主が労働者に対して労働契約の内容を明示するための文書です。この文書には、給与、労働時間、休日、賞与、昇給などの労働条件が記載されることが一般的です。しかし、必ずしもすべての項目が記載されるわけではありません。

賞与と昇給の扱い

1. 賞与: 賞与は通常、企業の業績や個人の評価に基づいて支給される一時金です。労働条件通知書に記載がない場合でも、企業の規定や慣例により支給されることがあります。ただし、支給されない可能性もあるため、確認が必要です。
2. 昇給: 昇給は労働者の勤続年数や業績に基づいて給与が上がることを指します。これも労働条件通知書に記載がない場合、企業の方針によります。定期的な昇給がある企業もあれば、業績評価に基づいて行われる場合もあります。

確認方法

• 雇用主に直接確認: 労働条件通知書に記載がない場合、雇用主に直接賞与や昇給の方針を確認することが最も確実です。
• 就業規則の確認: 就業規則には賞与や昇給に関する規定が記載されていることがあります。入社後に確認することができます。
• 同僚や先輩に聞く: 同じ会社で働いている同僚や先輩に聞くことも、実際の支給状況を把握する一つの方法です。

注意点

• 求人票の記載: 求人票に記載されていた内容が労働条件通知書に反映されていない場合、雇用主に誤解が生じている可能性があります。この場合、雇用主との間で認識のすり合わせが必要です。
• 法的な保証: 労働条件通知書に記載されていない項目は、法的に保証されるものではありません。したがって、支給されるかどうかは企業の方針に依存します。

以上の点を踏まえると、労働条件通知書に賞与や昇給が記載されていない場合でも、支給される可能性はありますが、必ずしも保証されるものではありません。雇用主に直接確認し、就業規則や同僚の情報も参考にすることが重要です。