パートで最初の契約時と勤務時間が変わることはよくあることですか？固定時間の労働契約だったのですが、その時間外に変更になり変動制になりました。また、半強制的なのでその時間は働けませんとなると退職する他ないのでしょうか？

日本の労働法において、労働契約の変更は基本的に労働者の同意が必要です。しかし、実際の職場環境では、特にパートタイマーの場合、勤務時間の変更が頻繁に行われることがあります。これは、企業の業務量の変動に対応するため、または労働力の柔軟な調整を図るためです。

固定時間の労働契約から変動制に変更された場合、労働者はその変更に同意しなければなりませんが、同意しない場合、契約を解除する権利があります。ただし、半強制的な変更が行われ、それに対して拒否すると退職を余儀なくされる場合、労働者は法的な手段を検討することができます。

労働基準監督署に相談することで、契約変更の法的妥当性を確認することができます。また、労働組合に加入している場合、組合が交渉を代行してくれることもあります。

退職が唯一の選択肢となる場合、労働者は退職金や失業保険の手続きを行う必要があります。また、次の職を探す際には、今回の経験を踏まえて、より明確な労働条件を求めることが重要です。

労働条件の変更は、労働者の生活に大きな影響を与える可能性があるため、慎重に対応する必要があります。労働者は自身の権利を理解し、必要に応じて法的支援を求めることが大切です。