パート(契約社員)として働いている場合、産休・育休を取りたいと社長にお願いした時、断られる可能性と、次回の契約更新をしてもらえない可能性はありますか？

日本の労働法により、女性労働者は妊娠・出産に関連する休暇を取得する権利があります。具体的には、産前産後休業（産休）と育児休業（育休）があり、これらは法律で保護されています。産休は出産予定日の6週間前から、育休は子供が1歳になるまで取得することができます。

あなたの場合、現在妊活中で、将来産休・育休を取得したいと考えていることを社長に伝えることは、法的に全く問題ありません。妊娠を理由に契約を終了することは違法であり、これを理由に次回の契約更新が拒否されることはありません。ただし、他の理由を見つけて契約を終了される可能性は理論上存在しますが、それは妊娠と直接関連しない他の業務上の問題がある場合に限られます。

また、あなたが社長や周囲から良い評価を受けているとのことですので、契約更新の際に特に問題がなければ、産休・育休の取得を理由に契約が更新されないということは考えにくいです。ただし、実際の職場環境や社長の考え方によっては、微妙な状況もあり得ますので、直接的なコミュニケーションを通じて、社長の考えを確認することが重要です。

最後に、もしもの場合のために、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの選択肢です。これにより、法的な権利をしっかりと守ることができます。