週8時間×5日を4日にしたいと理由を添えて伝えたところ、その理由では無理だと断られました。こういうことって普通なんでしょうか？
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対策と回答
日本の職場において、労働時間の変更を申請することは一般的ですが、その承認は会社の方針や状況に大きく依存します。週8時間×5日を4日に減らすことを希望する場合、その理由が業務に影響を与えないか、または代替策があるかなどが会社側で検討されます。
まず、労働時間の変更は労働基準法に基づいて行われますが、具体的な運用は各企業の就業規則によります。そのため、会社が労働時間の変更を認めない場合、それは会社の判断となります。
次に、労働時間の変更を申請する際には、その理由が合理的であることが重要です。例えば、家庭の事情、健康上の理由、学習やスキルアップのためなどが考えられます。しかし、その理由が会社の業務運営に支障をきたすと判断される場合、承認が得られないこともあります。
さらに、日本の多くの企業では、労働時間の変更に際しては、他の社員との調整や業務の引継ぎなども考慮されます。そのため、単に個人的な希望だけではなく、業務全体への影響も考慮されることになります。
最後に、労働時間の変更が認められない場合でも、会社とのコミュニケーションを通じて、代替案やフレキシブルな働き方の可能性を探ることが重要です。例えば、フレックスタイム制やリモートワークの導入などが考えられます。
以上のように、労働時間の変更については、会社の方針や状況、そしてその理由の合理性が大きく関わってきます。そのため、その申請が断られることは一般的であり、特に珍しいことではありません。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか？·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？