日本の職場において、労働時間の変更を申請することは一般的ですが、その承認は会社の方針や状況に大きく依存します。週8時間×5日を4日に減らすことを希望する場合、その理由が業務に影響を与えないか、または代替策があるかなどが会社側で検討されます。

まず、労働時間の変更は労働基準法に基づいて行われますが、具体的な運用は各企業の就業規則によります。そのため、会社が労働時間の変更を認めない場合、それは会社の判断となります。

次に、労働時間の変更を申請する際には、その理由が合理的であることが重要です。例えば、家庭の事情、健康上の理由、学習やスキルアップのためなどが考えられます。しかし、その理由が会社の業務運営に支障をきたすと判断される場合、承認が得られないこともあります。

さらに、日本の多くの企業では、労働時間の変更に際しては、他の社員との調整や業務の引継ぎなども考慮されます。そのため、単に個人的な希望だけではなく、業務全体への影響も考慮されることになります。

最後に、労働時間の変更が認められない場合でも、会社とのコミュニケーションを通じて、代替案やフレキシブルな働き方の可能性を探ることが重要です。例えば、フレックスタイム制やリモートワークの導入などが考えられます。

以上のように、労働時間の変更については、会社の方針や状況、そしてその理由の合理性が大きく関わってきます。そのため、その申請が断られることは一般的であり、特に珍しいことではありません。