産休明けに時給制になってしまい、手取りが大幅に減少して困っています。仕事復帰前の面談では1時間分減額した月給制との話だったのですが、復帰後に時給制に変更されていました。会社に確認したところ、記憶違いだと言われました。契約書もなく、今作成中とのことです。このような状況で、どのような質問を会社に投げかけるべきでしょうか？

産休明けに労働条件が変更され、特に給与形態が月給制から時給制に変わったことで、手取りが大幅に減少している状況について、以下の点を会社に確認することをお勧めします。

1. 契約内容の確認: 契約書がまだ作成されていない場合、その作成状況と、どのような内容が記載される予定なのかを確認します。特に、給与形態や減額の根拠、手当の有無などを明確にする必要があります。

2. 労働条件の変更理由: なぜ月給制から時給制に変更されたのか、その理由を会社に尋ねます。労働基準法に基づき、労働条件の変更には合理的な理由が必要です。

3. 減額の根拠: 1時間分減額された月給という話と、実際の時給制との間に大きな差がある場合、その減額の具体的な根拠を求めます。また、減額に伴う手当の減少や有給の有無についても確認します。

4. 法的な観点からの確認: 労働基準法に基づき、産休明けの労働者の権利が適切に保護されているかを確認します。特に、産休前の労働条件と比較して、大幅な減額がなされていないかを確認します。

5. 改善策の提案: 現状の労働条件が不満である場合、会社に対して改善策を提案します。例えば、月給制への復帰や、手当の復活、有給の付与などを求めることが考えられます。

6. 労働組合への相談: 会社との交渉が難航する場合、労働組合に相談することを検討します。労働組合は労働者の権利を守るための専門的な知識と交渉力を持っています。

これらの質問を通じて、労働条件の変更が適法かつ合理的であるかを確認し、自身の権利を守ることができるでしょう。