全国展開のお店でパートしています。当初は週20時間の契約でしたが、時給が上がったので19時間の契約にしました。会社からは106万円を超えると社会保険の対象になると言われていますが、19時間なら社会保険の対象にならないと思うのですが、会社の考えは正しいのですか？

日本の社会保険制度において、パートタイマーが社会保険の対象となるかどうかは、主に年収と労働時間によって決定されます。具体的には、年収が106万円を超える場合や、週の労働時間が20時間以上である場合に社会保険の対象となることが多いです。

あなたの場合、週の労働時間を20時間から19時間に減らしたことで、社会保険の対象から外れる可能性があります。しかし、会社からは106万円を超えると社会保険の対象になると言われていることから、会社の方針や規定によっては、労働時間が19時間であっても年収が106万円を超える場合に社会保険の対象となる可能性があります。

また、88,000円を超える給与が3回続くと社会保険の対象となるという会社の言い分については、これは特定の条件や会社の独自の規定に基づくものかもしれません。したがって、会社の考えが正しいかどうかは、具体的な労働契約や会社の規定、そして社会保険制度の詳細を確認する必要があります。

社会保険制度に関する具体的な条件や規定については、労働基準監督署や社会保険事務所に問い合わせることで、より正確な情報を得ることができます。また、労働組合や弁護士に相談することも、労働条件や社会保険の対象についての疑問を解消するための一つの方法です。