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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

会社側から「今の会社を利用できません」と...

会社側から「今の会社を利用できません」と言われた場合、それが解雇を意味するのか、それとも退職勧奨を意味するのかは、具体的な状況や会社の方針によります。...

適切な手続きを経ずに解雇を行うとは、辞め...

適切な手続きを経ずに解雇を行うとは、労働基準法や会社の就業規則に定められた手続きを踏まずに、突然解雇を行うことを指します。具体的には、解雇予告手当の支...

半月ほど働いた会社を病気のため退職しまし...

あなたの状況を理解しました。半月ほど働いた会社を病気のために退職し、給与の支払いに関する情報を郵送する必要があるとのことです。この場合、郵送方法として...

パート先で60代の男性がパワハラ行為を行...

パート先でのパワハラ行為は深刻な問題であり、即座に対処する必要があります。まず、パワハラの証拠を集めることが重要です。これには、メールやテキストメッセ...

入社時から退職時にかけて社名変更があった...

退職時に渡される「雇用保険被保険者証」の「事業所名」は、基本的には新名称に更新されているはずです。社名変更が行われた場合、企業は労働基準監督署に対して...

会社が辞める手続きをせずに勝手に辞めさせ...

日本の労働法において、会社が従業員を勝手に辞めさせることは認められていません。これは、労働基準法という法律に基づいています。労働基準法は、労働者の権利...

前職退職後、最後の給料が6万円低く振り込...

前職への催促メールを送ることは、法的に問題ない場合がほとんどです。ただし、メールの内容によっては、関係が悪化する可能性もあるため、慎重に行う必要があり...

従業員が辞める手続きをせずに、会社側が退...

はい、日本の労働基準法により、従業員が辞める手続きをせずに会社側が退職させることは法的に許されていません。労働基準法第19条により、使用者は労働者を解...

会社が辞める手続きを行わずに、辞めさせた...

会社が辞める手続きを行わずに、辞めさせた場合、それは労働法に違反する可能性があります。日本の労働基準法では、労働者の解雇には明確な手続きが定められてお...

辞める手続きを行わずに、会社側の一方的な...

会社側の一方的な都合で辞めさせられた場合、その状況は労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、使用者は労働者を無断で解雇してはならないと定...

辞める手続きを行わずに、会社側で辞めさせ...

会社が従業員を辞めさせる場合、通常は特定の手続きを踏む必要があります。これには、労働基準法に基づく解雇予告や解雇予告手当の支払い、労働者代表との協議、...

労働者が辞める手続きをしていないのに、会...

日本の労働法において、労働者が辞める手続きをしていないのに、会社側の一方的な都合で労働者を辞めさせる行為は原則として認められていません。これは、労働者...

職場のパワハラで適応障害になり休職し、協...

職場のパワハラにより適応障害を発症し、休職した後に退職し、失業給付金の受給を検討されているとのことですね。失業給付金の受給にあたり、ハローワークにパワ...

辞める手続きを行わずに、会社側から辞めさ...

辞める手続きを行わずに、会社側から辞めさせられた場合、弁護士に相談しないとどうなるかについては、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、労働基準法...

辞める手続きを行わず、会社側から辞めさせ...

日本では、労働者が辞める手続きを行わずに会社側から辞めさせられた場合、それが不当解雇に該当するかどうかは、いくつかの要因に依存します。 まず、日本の...

会社側の都合で辞めさせられた場合、なぜ早...

会社側の都合で辞めさせられた場合、早めに弁護士に相談することは非常に重要です。なぜなら、この状況は通常、不当解雇と見なされる可能性があるからです。不当...

手続きをせずに解雇された場合、それは退職...

手続きをせずに解雇されるというのは、通常、退職届を提出することなく、雇用主が労働者を解雇することを指します。このような状況では、労働者は解雇の有効性に...

職場に5月に入社した契約社員がいるのです...

契約社員が出勤を拒否し続ける理由は様々ですが、一般的には以下のような可能性が考えられます。 1. **健康上の問題**: 実際に体調不良が原因である...

辞める手続きをせずに解雇されるとどうなり...

辞める手続きをせずに解雇される場合、労働者はいくつかの法的な権利を持っています。まず、解雇が不当であると考えられる場合、労働者は労働基準監督署に相談す...

適切な手続きを踏まずに解雇とはどういう事...

適切な手続きを踏まずに解雇されるということは、労働基準法や会社の就業規則に基づいた正当な理由や手続きがなされていない解雇を指します。これは一般的に「不...

辞める手続きを行わずに解雇する場合は、不...

辞める手続きを行わずに解雇された場合、それが不当解雇に該当するかどうかは、状況によります。日本の労働基準法では、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相...

なぜ辞める手続きを行わずに解雇するのは不...

日本の労働基準法により、雇用主は労働者を解雇する際には、あらかじめ解雇予告を行うか、または解雇予告手当を支払うことが義務付けられています。この規定は、...

新卒入社後6ヶ月の試用期間終了時に退職を...

新卒入社後の試用期間終了時に退職を勧められた場合、労働者はまず、その勧奨が適法かどうかを確認する必要があります。日本の労働基準法によれば、会社が労働者...

前職の源泉徴収票を紛失した場合、再発行に...

源泉徴収票の再発行にかかる時間は、企業によって異なりますが、一般的には1週間から2週間程度で再発行されることが多いです。ただし、事務処理が遅い場合や繁...

9月5日、同僚のモラハラによる心身的苦痛...

職場でのモラハラは深刻な問題であり、そのような環境から抜け出すことは重要です。あなたの状況に対処するために、以下のステップを検討してください。 1....

派遣先の契約更新を希望せず、別の派遣先の...

派遣会社が離職票の離職理由を【自己都合】とした判断の妥当性については、以下の点を考慮する必要があります。 まず、派遣会社が更新を希望しないと判断した...

契約満了で契約を更新しないと会社に言われ...

会社が契約更新を拒否し、退職届を提出するよう指示した場合、退職届に「こちらが退職を希望した」という文言が含まれることがあります。これは、会社が法的な責...

突然解雇を言い渡された場合、辞めたくなく...

突然解雇を言い渡された場合、辞めたくなくても退職するべきかどうかは、状況によります。まず、解雇の法的な根拠を確認することが重要です。労働基準法により、...

会社から解雇を言い渡されたが、辞めたくな...

会社から解雇を言い渡されたが、辞めたくない場合、退職届を出さない方が良い理由はいくつかあります。まず、退職届を出すと、それが自発的な退職とみなされ、失...

2024年4月から副業を始めましたが、会...

副業を行う際に会社にバレるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、あなたの会社の就業規則や社内規定を確認することが重要です。一部の会社では、従業...
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