9月5日、同僚のモラハラによる心身的苦痛が生じ、仕事を辞めたいと思いましたが、人手不足のため10月末まで働いて欲しいと言われました。どうやったら9月末で退職できますか？

職場でのモラハラは深刻な問題であり、そのような環境から抜け出すことは重要です。あなたの状況に対処するために、以下のステップを検討してください。

1. 証拠の収集: モラハラの証拠を収集します。これには、メール、テキストメッセージ、目撃者の証言などが含まれます。
2. 上司や人事部への報告: モラハラを上司や人事部に報告します。証拠を提示し、あなたの健康状態が悪化していることを伝えます。
3. 労働基準監督署への相談: 会社が対応しない場合、労働基準監督署に相談します。彼らはモラハラを調査し、必要な措置を取ることができます。
4. 医師の診断書の取得: 医師から心身の健康状態が悪化していることを証明する診断書を取得します。これは、早期退職を求める際の強力な証拠となります。
5. 法的アドバイスの取得: 弁護士に相談し、法的な選択肢を検討します。弁護士は、あなたの権利を守り、最適な解決策を見つけるための助けを提供します。

これらのステップを踏むことで、あなたは9月末での退職を法的に正当化し、会社に対して早期退職を求めることができます。記憶に残るのは、あなたの健康と安全が最優先であることです。