手続きをせずに解雇されるというのは、通常、退職届を提出することなく、雇用主が労働者を解雇することを指します。このような状況では、労働者は解雇の有効性に疑問を持つことができ、それが不当解雇と見なされる場合があります。

日本の労働基準法によれば、解雇は「合理的な理由」が必要であり、その理由は労働者に対して事前に明確に通知される必要があります。手続きをせずに解雇された場合、労働者は解雇の理由が「合理的」であるかどうか、または解雇通知が適切に行われたかどうかを疑問視することができます。

不当解雇として訴えることが可能な理由には、以下のようなものがあります：

1. 解雇の理由が労働基準法に違反している場合。
2. 解雇が労働者の健康保護や安全配慮義務に反する場合。
3. 解雇が労働者の権利や利益を不当に侵害する場合。
4. 解雇が労働者の個人情報やプライバシーを不当に侵害する場合。

このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、解雇の有効性を争うことができます。また、労働者は労働審判や訴訟を通じて、解雇の無効を主張し、復職や損害賠償を求めることができます。

ただし、解雇が不当であるかどうかの判断は複雑であり、具体的な状況によって異なります。したがって、労働者は専門家（弁護士や労働組合など）に相談し、適切な法的措置を講じることが重要です。