契約社員が出勤を拒否し続ける理由は様々ですが、一般的には以下のような可能性が考えられます。

1. 健康上の問題: 実際に体調不良が原因である可能性があります。熱が出るという症状は、風邪やインフルエンザなどの感染症の可能性があります。定期的な医師の診断が必要です。

2. 心理的な問題: 職場環境や仕事内容に適応できない、またはストレスが原因で出勤を避けている可能性もあります。この場合、職場のカウンセリングや支援が必要です。

3. 経済的な理由: 失業手当を受給するために出勤を拒否している可能性もあります。失業手当を受けるためには一定期間の就労が必要ですが、その期間を満たしていない場合、出勤を避けることで受給資格を得ようとすることがあります。

4. 他の就職活動: 他の仕事を探している最中で、現在の職場を辞める準備をしている可能性もあります。

5. 契約上の問題: 契約内容に不満があり、法的な対応を検討している場合もあります。

これらの理由を特定するためには、直接的なコミュニケーションが必要です。まずは、その社員との話し合いを通じて、本当の理由を探ることが重要です。その上で、適切な対応策を講じることが求められます。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。