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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

ブラック会社を退職し、退職後必要書類の送...

退職後に給与や必要書類の送付が遅れることは、労働者にとって非常に困難な状況です。特に、あなたのようにブラック会社から退職した場合、このような問題が発生...

退職と傷病手当について質問させて頂きます...

退職と傷病手当の関係についてのご質問にお答えします。 傷病手当金は、健康保険法に基づいて支給されるもので、被保険者が病気やケガのために労働できない場...

一方的に辞めた私が悪いのですが、突然退職...

突然の退職により、退職手続きが完了していない場合、まずは前職の会社に直接連絡を取ることが重要です。会社の人事部門や上司に連絡し、退職手続きの完了を確認...

退職の理由はあったが辞める手続きをせずに...

退職手続きを行わずに施設の利用契約が終了された場合、その状況は複雑であり、法的な観点から詳細な検討が必要です。まず、退職の理由があるにもかかわらず手続...

以前勤めていた会社が前触れもなく100人...

会社が嘘の求人情報を掲載することは、労働者の権利を侵害する行為であり、法的に問題があります。日本では、労働契約法や不当景品類及び不当表示防止法などの法...

解雇される際に会社に退職理由を外部からの...

解雇される際に会社が退職理由を外部に漏らさないようにするための誓約書にサインすることは、法的に可能です。このような誓約書は、非開示契約（NDA）の一種...

会社の辞めさせ方がどうしても納得できない...

会社からの辞めさせ方が納得できない場合、それは不当な扱いを受けている可能性があります。日本では、労働基準法により、雇用主は労働者を不当に解雇してはなら...

退職の理由があっても辞める手続きをせずに...

施設側から利用契約が突然終了された場合、その決定に納得できないと感じるのは自然なことです。このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧...

看護師の退職時に有給休暇を取得する方法は...

看護師として病院を退職する際に、有給休暇の消化に関する問題はよくある話題です。あなたの場合、退職に際して有給休暇の消化が制限されている状況です。この問...

退職手続きを行わずに、会社側から就労継続...

はい、退職手続きを行わずに会社側から就労継続支援B型事業所の利用契約を終了させられた場合、弁護士に相談することは適切です。このような状況は労働契約法に...

会社を辞める手続きを行わずに、契約を終了...

会社を辞める手続きを行わずに、契約を終了させられた場合、それが不当な扱いであるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、労働契約法により、雇用主は...

会社都合の解雇から自己都合の退職に変更す...

会社都合の解雇から自己都合の退職に変更することは、法律上可能です。ただし、その変更が認められるかどうかは、会社の方針や労働契約の内容、さらには労働基準...

離職票の発行が遅れる理由と、その法的な背...

離職票の発行が遅れる理由にはいくつかの要因が考えられます。まず、離職票は労働者が失業給付を受けるために必要な書類であり、最終給与が確定していることが前...

B型事業所の上司から「利用契約は7月7日...

この状況は、労働契約の終了に関する問題として捉えることができます。まず、労働契約は法的拘束力を持つものであり、一方の当事者が一方的に契約を終了すること...

辞める手続きをせずに、会社側から利用契約...

会社側から利用契約を終了させられた場合、特に辞める手続きをせずに終了させられた場合、納得できないと感じることは当然です。このような状況は、労働者の権利...

正当な理由があって辞めさせられましたが、...

あなたの状況について、まずは冷静に分析することが重要です。会社からの指示に従わなかったことが直接の理由である場合、それが正当な理由かどうかを判断する必...

退職届を出さずに、雇用契約終了日までに会...

退職届を出さずに、雇用契約終了日までに会社側から辞めさせた場合、それが不当解雇に該当するかどうかは、具体的な状況によります。日本の労働基準法では、解雇...

給料が未払いです。7月いっぱいで退職し8...

給料未払いは深刻な労働問題であり、迅速に対処することが重要です。まず、労働基準監督署に相談することは正しい選択です。労働基準法に基づき、労働者の権利を...

会社が正当な理由があろうがなかろうが、辞...

はい、会社が正当な理由があろうがなかろうが、辞める手続きを行わずに労働者を辞めさせた場合、それは不当解雇に該当します。日本の労働基準法により、雇用主は...

仕事を辞めさせられた正当な理由は、毎日仕...

日本の労働法において、雇用主が従業員を解雇する場合、その理由は「客観的かつ合理的な理由」が必要です。あなたの場合、「毎日仕事に行かなかった」という理由...

適応障害で休職しており、上司に退職の意思...

適応障害で休職中に退職の意思を上司に伝えたが、辞めさせてもらえないという状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督...

先月から新しいパート先で働き始め、試用期...

あなたの状況について、以下の点を考慮してアドバイスを提供します。 まず、雇用契約の条件が変更されたことについて、あなたが辞意を表明したのは適切な対応...

現在在職中で、以前1年間うつ病診断で休職...

うつ病の再発による休職については、日本の労働基準法に基づき、再度の休職が認められる可能性があります。具体的には、医師の診断書を提出することで、会社はそ...

24時間営業の職場で先輩からハラスメント...

職場でハラスメントを受けた場合、それが退職の直接的な原因となることは十分にあり得ます。特に、会社側がハラスメント行為に対して適切な対応を取らなかった場...

正社員として8:30から17:30まで働...

あなたの状況について深く共感します。まず、労働基準法により、1日8時間または週40時間を超える労働に対しては、少なくとも45分の休憩が義務付けられてい...

退職交渉の際、社長が恫喝、罵声、脅しを行...

はい、退職交渉の際に社長が恫喝、罵声、脅しを行うことはパワハラに該当します。パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において地位や権力を利用して、相手...

アルバイトの面接時に正社員への転換を希望...

このケースにおいて、退職が会社都合によるものと見なされるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、雇用契約書や労働条件通知書などの文書に、正社員へ...

病気休職から復帰できない場合の退職日延長...

病気休職から復帰できない場合の退職日延長については、以下の点を考慮する必要があります。まず、傷病手当金の受給資格を維持するためには、社会保険料を継続し...

傷病手当の申請について、退職後に内定を受...

退職後に新たな職場から内定を受けた場合、傷病手当の申請については以下の点に注意が必要です。 まず、傷病手当は健康保険の被保険者が病気やケガで働けない...

欠勤は何日続いたら退職させられますか？

欠勤が何日続いたら退職させられるかについては、具体的な日数は法律で定められていません。しかし、労働基準法により、使用者は労働者の欠勤に対して合理的な対...
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