突然解雇を言い渡された場合、辞めたくなくても退職するべきかどうかは、状況によります。まず、解雇の法的な根拠を確認することが重要です。労働基準法により、会社は合理的な理由と予告期間を設けるか、予告手当を支払うことが義務付けられています。会社がこれらの規定を守っていない場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、解雇の理由が不当労働行為に該当するかどうかも確認する必要があります。不当労働行為とは、労働組合との関係や労働者の権利を侵害する行為を指します。この場合、労働委員会に申し立てを行うことができます。

一方、解雇が法的に有効である場合、退職するかどうかは個人の判断になります。継続して働くことが難しい状況であれば、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、退職する前に、失業保険の手続きや次の仕事の探し方など、将来の生活設計をしっかりと立てることが重要です。

最終的な判断は、法的なアドバイスを受けた上で、自身の状況と将来の計画を考慮して行うべきです。